SDGsへの取り組み
川崎市SDGsゴールドパートナーに認証されました。
当社は、国連が提唱する持続可能な開発目標（SDGs）に賛同し、事業活動を通じて持続可能な社会の実現に向けて貢献します。
職場・組織における安全・衛生管理
に関する取り組み
現場に入るたびに、事故等の説明を朝礼で行っています。
3.全ての人に
健康と福祉を
8.はたらきがいも
経済成長も
健康経営
に関する取り組み
仕事量の平準化を図り、残業時間を削減する試みを行っています。
3.全ての人に
健康と福祉を
8.はたらきがいも
経済成長も
従業員の人材育成・能力強化
に関する取り組み
新入社員に対して、一対一での指導を行い、お互いに成長できる環境を作っています。
4.質の高い教育を
みんなに
8.はたらきがいも
経済成長も
女性の活躍促進
に関する取り組み
これまで女性が少なかった職場にも積極的に女性を配置し、キャリア形成を支援する取り組みを進めています。
4.質の高い教育を
みんなに
5.ジェンダー平等を
実現しよう
次世代に技術を繋ぐために
当社は技術の継承と次世代への伝承を積極的に推進しています。建設業界が未来に向けて発展するためには、技術の継承が不可欠です。そのため、当社では社員一人ひとりの能力を最大限に活かすことを重視し、有資格者にはその技能を活用する機会を提供しています。さらに、新たな資格取得に向けた支援体制も整えています。
また、働く環境についても配慮しています。社員の安心と働きやすさを考慮し、月給制度や社会保険などの福利厚生を充実させています。さらに、柔軟な休暇制度を導入することで、社員が仕事とプライベートをバランス良く両立できるよう努めています。
これらの取り組みは、建設業界が次世代に向けて持続可能な発展を遂げるための重要な一歩です。技術の継承と社員の働きやすさを両立させることで、当社は業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立し、次世代に技術を繋ぐ礎を築いていきます。
技能実習生の受け入れ
建設業界における技能実習生受け入れの取り組みは、当社の成長戦略の一環として重要な位置を占めています。我々は、技能実習生に対して業界の最新技術や手法を学ぶ機会を提供することで、彼らの専門スキルの向上とキャリアの発展を支援しています。また、異文化交流を通じて、国際的な視野を拡げ、チームワークやコミュニケーション能力の向上も促進しています。技能実習生は、現場での実践を通じて経験を積み、実践的なスキルを習得することができます。同時に、現場のスタッフとの密接な連携を通じて、業界のノウハウやベストプラクティスを吸収し、実践的な知識を習得します。これにより、彼らは自己成長だけでなく、我々のプロジェクトにも積極的に貢献することができます。技能実習生受け入れプログラムは、社会貢献の一環としても位置づけられており、地域社会との良好な関係構築にも貢献しています。技能実習生の受け入れにより、地域社会における雇用機会の創出や経済的な活性化に寄与し、地域社会とのパートナーシップを強化しています。我々の目標は、技能実習生がプロフェッショナルとしてのキャリアを築くための基盤を提供し、彼らが将来的に業界のリーダーとなることを支援することです。
社員寮（アパートリフォーム）
当社では、社員寮としてアパートを借り上げ、従業員みんなでリフォームしています。
これは従業員に技術とスキルを試す場として提供すると同時に、古い物件を安く借り上げることでリーズナブルな費用で提供できるようにしています。
この取り組みは、従業員とのコミュニケーションを促進し、エンゲージメントの向上を図ることを目的としています。
福利厚生（社員旅行）
当社では、社員みんなが笑顔で楽しめる社員旅行を大切にしています。
仕事のストレスを忘れ、リフレッシュすることで、チームの結束を深め、新たな活力を養うと考えています。
異なる環境での交流は、みんなのコミュニケーション能力や協力関係を育みます。旅行先では、みんなで楽しい時間を共有し、仲間との絆を深めています。
この取り組みは、社員一人ひとりの笑顔と幸福感を大切にする当社のポリシーの一つです。社員旅行は、仕事だけでなく、心もリフレッシュさせる大切な時間だと確信しています。
福利厚生（保養所）
当社の保養所は、心身ともにリフレッシュできる楽園です。房総半島に位置し、美しい自然に囲まれた場所で、仕事のストレスを忘れ、心を癒し、新たな活力を養います。
バーベキューや海のレジャーを楽しむことができるほか、社員旅行と同様に笑顔で楽しめるプログラムも提供しています。
チームの結束を深め、明日への活力を取り戻す大切な場所です。是非、私たちの保養所で至福のひとときをお過ごしください。