{"id":760,"date":"2024-09-29T19:04:20","date_gmt":"2024-09-29T10:04:20","guid":{"rendered":"https:\/\/t-metal-co.jp\/?page_id=760"},"modified":"2025-09-29T08:10:50","modified_gmt":"2025-09-28T23:10:50","slug":"about-initiative","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/t-metal-co.jp\/id\/about-initiative\/","title":{"rendered":"Upaya"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n
<\/path><\/svg>
\n

Inisiatif menuju SDGs<\/span><\/h2>\n\n\n\n
\"201225_logo\"<\/figure>
\n

Tersertifikasi sebagai Mitra Emas SDGs Kota Kawasaki<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Perusahaan kami mendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) yang dianjurkan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa dan berkontribusi terhadap perwujudan masyarakat berkelanjutan melalui aktivitas bisnis kami.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Manajemen keselamatan dan kesehatan di tempat kerja dan organisasi
Inisiatif terkait dengan<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Setiap kali kami pergi ke lokasi kerja, kami mengadakan pertemuan pagi untuk menjelaskan kecelakaan tersebut.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"SDGs3\u767d\"<\/figure>\n\n\n\n

3.Kesehatan dan kesejahteraan untuk semua<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"SDGs8\u767d\"<\/figure>\n\n\n\n

8.Baik pekerjaan yang bermanfaat maupun pertumbuhan ekonomi<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Inisiatif terkait manajemen kesehatan<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kami berusaha menyamakan beban kerja dan mengurangi jam lembur.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"SDGs3\u767d\"<\/figure>\n\n\n\n

3.Kesehatan dan kesejahteraan untuk semua<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"SDGs8\u767d\"<\/figure>\n\n\n\n

8.Baik pekerjaan yang bermanfaat maupun pertumbuhan ekonomi<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Inisiatif terkait pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan kapasitas pegawai<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kami memberikan panduan tatap muka kepada karyawan baru dan menciptakan lingkungan di mana kita dapat tumbuh bersama.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"SDGs4\u767d\"<\/figure>\n\n\n\n

4.Pendidikan berkualitas untuk semua orang<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"SDGs8\u767d\"<\/figure>\n\n\n\n

8.Baik pekerjaan yang bermanfaat maupun pertumbuhan ekonomi<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Inisiatif untuk mempromosikan partisipasi perempuan di tempat kerja<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kami secara proaktif menempatkan perempuan di tempat kerja yang sebelumnya hanya memiliki sedikit perempuan, dan berupaya mendukung pengembangan karier mereka.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"SDGs4\u767d\"<\/figure>\n\n\n\n

4.Pendidikan berkualitas untuk semua orang<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"SDGs5\u767d\"<\/figure>\n\n\n\n

5.<\/span>Mencapai kesetaraan gender<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/svg>
\n

Untuk mewariskan teknologi kepada generasi berikutnya<\/span><\/h2>\n\n\n\n
\"\u6b21\u4e16\u4ee3\u306b\"<\/figure>
\n

Perusahaan kami secara aktif mempromosikan warisan teknologi dan meneruskannya ke generasi berikutnya. Agar industri konstruksi dapat berkembang di masa depan, penting untuk mewariskan teknologi. Oleh karena itu, kami menekankan pada memaksimalkan kemampuan setiap karyawan dan memberikan kesempatan kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk memanfaatkan keterampilan mereka. Kami juga memiliki sistem pendukung untuk membantu Anda memperoleh kualifikasi baru.<\/p>\n\n\n\n

Kami juga mempertimbangkan lingkungan kerja. Dengan mempertimbangkan ketenangan pikiran dan kemudahan bekerja bagi karyawan kami, kami telah meningkatkan tunjangan kesejahteraan seperti sistem gaji bulanan dan asuransi sosial. Selain itu, dengan memperkenalkan sistem cuti yang fleksibel, kami berupaya membantu karyawan kami menjaga keseimbangan yang baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.<\/p>\n\n\n\n

Inisiatif-inisiatif ini merupakan langkah penting menuju pembangunan berkelanjutan industri konstruksi untuk generasi berikutnya. Dengan mencapai warisan teknologi dan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan, kami akan mengukuhkan posisi kami sebagai perusahaan terkemuka di industri dan membangun landasan untuk mewariskan teknologi kepada generasi berikutnya.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/svg>
\n

Penerimaan peserta magang teknis<\/span><\/h2>\n\n\n\n
\"\u6280\u80fd\u5b9f\u7fd2\u751f\"<\/figure>
\n

Upaya untuk menerima peserta magang teknis di industri konstruksi memainkan peran penting sebagai bagian dari strategi pertumbuhan kami. Kami memberikan kesempatan kepada peserta magang teknis untuk mempelajari teknologi dan metode terkini di industri, membantu mereka meningkatkan keterampilan profesional dan mengembangkan karier mereka. Melalui pertukaran lintas budaya, kami juga memperluas wawasan internasional dan meningkatkan kerja sama tim dan keterampilan komunikasi.Pemagang teknis dapat memperoleh pengalaman dan memperoleh keterampilan praktis melalui praktik di tempat. Pada saat yang sama, melalui kolaborasi erat dengan staf lapangan, Anda akan menyerap pengetahuan industri dan praktik terbaik serta memperoleh pengetahuan praktis. Hal ini memungkinkan mereka untuk secara aktif berkontribusi tidak hanya pada pengembangan mereka sendiri, tetapi juga pada proyek kami.Program penerimaan peserta magang teknis juga dipandang sebagai bagian dari upaya kontribusi sosial kami, dan berkontribusi dalam membangun hubungan baik dengan komunitas lokal. Dengan menerima pemagang teknis, kami berkontribusi pada penciptaan lapangan kerja dan revitalisasi ekonomi masyarakat lokal, dan memperkuat kemitraan kami dengan masyarakat lokal. Tujuan kami adalah memberikan landasan bagi para pekerja magang teknis untuk membangun karir profesional mereka dan membantu mereka menjadi pemimpin masa depan di industri mereka.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/svg>
\n

Manfaat kesejahteraan (renovasi apartemen)<\/span><\/h2>\n\n\n\n
\"\u30a2\u30d1\u30fc\u30c8\u30ea\u30d5\u30a9\u30fc\u30e0<\/figure>
\n

Perusahaan kami menyewakan apartemen sebagai asrama perusahaan, dan seluruh karyawan kami sedang merenovasinya.
Hal ini memberi karyawan kami tempat untuk menguji keterampilan dan teknik mereka, dan pada saat yang sama memungkinkan kami menyediakannya dengan biaya yang wajar melalui sewa properti lama dengan harga murah.<\/p>\n\n\n\n

Inisiatif ini bertujuan untuk meningkatkan komunikasi dengan karyawan dan meningkatkan keterlibatan.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/svg>
\n

Manfaat kesejahteraan (perjalanan karyawan)<\/span><\/h2>\n\n\n\n
\"\u793e\u54e1\u65c5\u884c\"<\/figure>
\n

Di perusahaan kami, kami menghargai perjalanan perusahaan yang dapat dinikmati semua karyawan dengan senyuman di wajah mereka.
Kami percaya dengan melupakan stres pekerjaan dan merasa segar, kita dapat mempererat kekompakan tim dan mengembangkan energi baru.<\/p>\n\n\n\n

Interaksi dalam lingkungan yang berbeda menumbuhkan keterampilan komunikasi dan hubungan kerja sama setiap orang. Saat bepergian, kita semua berbagi saat-saat menyenangkan dan mempererat ikatan kita dengan teman.<\/p>\n\n\n\n

Inisiatif ini merupakan bagian dari kebijakan perusahaan kami dalam menghargai senyuman dan kebahagiaan setiap karyawan. Kami percaya bahwa perjalanan perusahaan adalah waktu yang penting untuk menyegarkan tidak hanya pekerjaan Anda tetapi juga pikiran Anda.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/path><\/svg>
\n

Manfaat kesejahteraan (sanatorium)<\/span><\/h2>\n\n\n\n
\"\u4fdd\u990a\u6240\"<\/figure>
\n

Resor kami adalah surga di mana Anda dapat meremajakan pikiran dan tubuh Anda. Terletak di Semenanjung Boso, dikelilingi alam yang indah, Anda bisa melupakan stres pekerjaan, menenangkan pikiran, dan memperbarui vitalitas.
Selain menikmati barbeque dan aktivitas rekreasi tepi pantai, kami juga menawarkan program yang dapat dinikmati sambil tersenyum, mirip dengan perjalanan perusahaan.
<\/p>\n\n\n\n

Ini adalah tempat yang penting untuk memperdalam kesatuan tim dan mendapatkan kembali vitalitas untuk masa depan. Silakan datang dan habiskan waktu yang menyenangkan di resor kami.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"swell_btn_cv_data":"","_locale":"id_ID","_original_post":"https:\/\/t-metal-co.jp\/?page_id=227","footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"class_list":["post-760","page","type-page","status-publish","hentry","id-ID"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/t-metal-co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/t-metal-co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/t-metal-co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t-metal-co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t-metal-co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=760"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/t-metal-co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":880,"href":"https:\/\/t-metal-co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/760\/revisions\/880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/t-metal-co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}